日前，有网友发布芝华仕电商部门的领导在工作群中的发言和罚款规定引发关注。
从员工提供的材料来看，涉及罚款的事项名目繁多，包括下班不关电脑、桌椅摆放不整齐、未按时提交工作日报等，处罚金额从50元到千元不等。
对此，《经济参考报》记者分别联系到了芝华仕电商部门的多位员工以及当事人刘经理进行采访。刘经理表示：“网传内容基本属实，但存在断章取义地进行截图。对此规定有意见的只是部分员工，我们公司也是持着以人为本的态度去对待员工。”
从芝华仕电商部门员工反映的情况来看，引发员工争议的核心在于规定的设立是否合理，罚款项目是否仅仅是新领导的临时起意，曾有员工因出门倒水未关显示屏，而被拍照并在公司工作群中点名。
对于罚款规定，刘经理方面表示：“公司新发布规定的处罚不叫罚款，而是乐捐。这项规定主要是针对公司管理层，不针对一线基层员工。乐捐的这部分钱会作为团队经费或购买物品反馈给员工，每个月对于费用的收支会进行公示，没有进入个人口袋。”
而员工方面则表示，涉及罚款的事项均未有出现在劳动合同中，而是刘经理在近期上任后发布的新规定，仅在公司工作群中以文件的形式发布，且罚款对象从基层员工到管理层共同处罚。
以芝华仕电商部门员工提供的《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》为例，规定要求包括离开工位超过10分钟需锁屏，离开时椅子归位。对违反8S管理规定的，对直接责任人处以50元经济处罚，对所属部门负责人处以100元经济处罚，所有违规罚金均纳入“8S激励基金”统一管理。
有律师向记者表示，根据我国行政处罚法的规定，罚款属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，而企业没有这样的性质，因而设立罚款制度没有法律依据。同时，以扣工资、乐捐等形式的变相罚款，与罚款没有本质区别，同样不合理。
公开资料显示，CHEERS芝华仕是敏华控股（01999.HK）旗下具有影响力的家居品牌，连续9年领跑中国功能沙发零售市场。目前，芝华仕在中国拥有2600家品牌专卖店，在全球拥有超过3000个销售终端，产品畅销美国、英国、加拿大、中国等100多个国家及地区。
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