中证网讯（记者 林倩）德邦证券股份有限公司(下称德邦证券)研究所所长任志强日前在接受中国证券报记者专访时表示，未来将把研究所卖方业务做得更好，提升投研排名和佣金体量，打造兼具专业研究能力和市场影响力的头部卖方研究所。
据介绍，德邦证券研究所2021年年初成立，目前研究团队约百人。从2021年11月份开始，德邦证券研究所实现盈利。
结合德邦证券战略及市场需求，德邦证券研究所目前下设六大研究板块，包括总量及资产配置研究中心、消费升级研究中心、医疗健康研究中心、智能制造研究中心、前沿科技研究中心、能源和新材料研究中心，研究领域覆盖20余个行业。
在客户突破和佣金获取方面，德邦证券研究所持续发力。任志强表示，近几个月，德邦证券卖方业务在“从1到10”的阶段走得越来越稳，路径也越来越清晰。他说，“研究所自2021年11月份开始已经实现了盈利。如果按照单月收入计算，德邦证券研究所已进入了行业前20名的研究佣金序列。”
“研究团队文化建设的目标与公司层面的文化价值观是比较匹配的，研究所希望通过持续的努力奋进，最终实现‘共赢’的目标。”任志强强调，2022年的重点是完成卖方业务“从1到10”的目标，同时会倾注更多精力在内部协同上。
任志强表示，德邦证券研究所配置团队与招聘人才的总体思路有三点：一是要紧密贴合国家经济转型的发展趋势；二是要与公司五大战略方向保持一致，在重点行业实现强突破，在投研排名上实现以少胜多；三是敢于选用年轻人，即敢拼敢闯、自我驱动力强、未来成长潜力大的年轻人。
任志强强调，在未来的人员搭建上，将继续布局目前缺失的部分行业，如固收（信用方向）、家电、军工等，但不会大而全地去做配置。对于已经布局好的行业，也会将助理研究员的梯队继续补强。
目前，德邦证券研究所团队力量正按照2022年达到180人、2023年达到300人的计划稳步推进，未来会就关键行业做重点布局。任志强也坦言，不会粗放式招人，致力于把核心团队补强，对人才的要求会比较高，候选人必须有能够证明自己过往业绩和市场影响力、未来潜力的硬实力。
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