在经历多轮裁员风波后,微软及其旗下Xbox部门的内部管理再度被推至舆论风口。近日,多位被裁员工公开发声,矛头直指微软在裁员过程中回收未归属股票的做法,这一事件迅速引发广泛争议。
曾在Xbox任职的前员工Noble Smith,近日在职场社交平台linkedIn上发文控诉,称自己在被裁撤时,公司不仅终止了劳动合同,还将他名下尚未归属的全部微软股票一并回收。Smith坦言,这部分股票价值相当可观,甚至足以支付他子女的大学学费。他还透露,Xbox部门并不向开发人员提供作品分成,因此很多员工入职时签下的股票激励计划和年终绩效奖金股票,几乎成了公司内部默认的“变相分红”。然而,这种“分红”却因裁员而瞬间化为乌有,让不少员工难以接受。
实际上,科技企业通过股票激励留人早已是行业惯例,大多数公司都会在签约时附带股票授予条款,并设置归属周期,通常需员工在公司工作满一定年限后才能完全归属。然而,根据业内通行规则,员工若在股票完全归属前离职或被解雇,这部分尚未归属的股票便会自动被公司收回。虽然有些公司出于人道主义或企业文化考虑,会在裁员时网开一面,主动发放部分未归属股票,帮助员工渡过难关,但此类情况并不常见,远未成为行业标准。
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