当今财务健康现状概览
我们每年持续追踪并报告影响全球财务健康状态的经济、环境、心理及社会变迁因素。本次与Censuswide合作开展的研究提供了最新数据与趋势，旨在帮助雇主以更系统清晰的方式支持全球员工的财务健康。
当前财务健康状态呈现从希望到脆弱的情感光谱。值得关注的是，相较2023年度报告，积极财务情绪显著上升，消极情绪同步下降。随着未来希望感的增强，人们更有可能聚焦具有长期改变力的生活目标，从而真正提升员工财务健康水平。
研究核心目标
本项研究基于全球乐观情绪上升的背景，重点探究财务教育如何影响人生目标的设定与实现。对雇主而言，这开启了全新机遇——当员工在财务信心与雇主支持下追求目标时，其工作投入度、雇佣关系及整体福祉都将显著提升。
目标的价值维度
目标被定义为”个人抱负或努力的对象；期望达成的结果”，它能提供专注力、增强生活意义感，并帮助人们识别生命优先级。诸如置业或舒适退休等人生目标具有高度个性化特征，能赋予人们目标感。
关键研究发现
• 目标普遍性：99%的受访者拥有人生目标，但仅51%对其实现持中等信心
• 性别差异：男性信心度略高于女性（4%）
• 年龄悖论：16-25岁群体信心度（29%）显著高于55岁以上人群（23%）
雇主行动契机
通过在工作场所注入更多意义感与积极财务情绪，雇主可有效提升员工目标信心度，实现企业、员工与社会三赢。
隐忧与差异
尽管财务情绪整体改善，仍需警惕47%的财务焦虑率与28%的财务羞耻感。总体而言，多数人保持积极心态，45%的受访者甚至对财务成就感到自豪。
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